Expertos en Derecho Laboral
En nuestro despacho de abogados en Majadahonda, estamos especializados en derecho laboral. Prestamos servicios jurídicos de la máxima calidad. El derecho del trabajo regula una de las facetas personales más importantes. En el mercado laboral actual es muy común que una persona, a lo largo de su carrera, realice su actividad profesional en varias empresas. Los escenarios laborales son cambiantes. Ante una situación compleja, no lo dudes, asesórate. Tanto si eres un trabajador por cuenta ajena, como si representas a una mercantil, conocer tus alternativas es fundamental para poder tomar las decisiones más ajustadas a tus intereses. Consulta tu caso gratuitamente.
Cómo puede ayudarte un abogado en Majadahonda
Condiciones laborales
Modificación sustancial de las condiciones laborales cuando estén basadas en lo establecido en el art 41 del Estatuto de los Trabajadores. Hecho habilitante; razones económicas, técnicas, organizativas de producción. Siendo preceptivo que estén relacionadas con la competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo en la empresa.
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art 39.
Civil
1. Objetivos del art 52 del Estatuto de los Trabajadores.
- Ineptitud del trabajador.
- Falta de adaptación.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
2. Disciplinarios del art 54 del Estatuto de los Trabajadores.
- Faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
3. Improcedente del art 56 del Estatuto de los Trabajadores
Otras áreas jurídicas
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Si ha sufrido algún tipo de incapacidad, consúltenos su caso para reclamar su incapacidad laboral.
Opiniones de nuestros clientes
En Cervera Peláez Abogados valoramos profundamente la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros. Aquí compartimos algunas de sus experiencias, reflejo de nuestro compromiso con un asesoramiento cercano, transparente y profesional.
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Nuestras ubicaciones
Tenemos experiencia ofreciendo servicios jurídicos a clientes en la comunidad de Madrid, en las zonas aledañas al palacio real, al ayuntamiento de Madrid y en los alrededores de la capital.
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